Solidot发布于 08/25 15:23
美国计划再次对 H1B 签证征收 10 万美元费用，计划吊销 20 万商务或旅游签证
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
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人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
36氪发布于 09/01 10:23
这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目
“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。”
人人都是产品经理发布于 09/01 09:31
看完一场“准点下班”黑客松，我想做一个公司下班榜单
一场以“准点下班”为主题的黑客松，催生了记录AI使用时长与真实下班时间的创新项目。本文从个人效率与公司制度的双重维度，探讨AI提效后节省的时间究竟属于谁，并构想一个让真实下班时间成为求职参考的“准点下班榜单”。
人人都是产品经理发布于 09/05 10:08
offer咋选？我26岁选了’所有人都说错’
两个 offer 怎么选，一位带过数十人的产品老兵没讲正确的废话。她 26 岁放弃更高薪的信息部负责人，去当最普通产品经理。文章给三个判断问题：攒本事还是消费学历、十年价值、心力够不够。
人人都是产品经理发布于 09/06 14:08
AI这么猛，产品经理还能进吗？
传统产品岗需求下滑 42%，AI 产品岗暴涨 455%。作者亲历移动互联网、云计算两轮技术冲击，指出这一轮直冲"做判断的人"，并从落地现场给出四样 AI 一时拿不走的能力。
36氪发布于 09/08 14:46
AI本科月薪7千，材料机械涨薪25%：天坑易主了？
高分报了AI专业，毕业薪资却不如材料机械？ 文 | 刘孜妍 编辑 | 刘思洁 张薇
少数派发布于 09/12 15:00
与 AI 搏斗失败后重新开始找工作：经验分享与半可靠避雷指南
Matrix首页推荐Matrix是少数派的写作社区，我们主张分享真实的产品体验，有实用价值的经验与思考。我们会不定期挑选Matrix最优质的文章，展示来自用户的最真实的体验和观点。文章代表作者个人观点 ...
人人都是产品经理发布于 09/13 19:59
同样叫产品经理，换个行业为什么面试难度和薪资差这么多
产品经理岗位看似相同，实则因行业赛道不同而能力要求天差地别。本文梳理出13个产业集群、40条一级赛道，从岗位分类到职级阶梯，再到AI时代的能力变迁，帮你绘制一张可对照招聘JD的行业地图，快速定位适合自己的发展方向。
人人都是产品经理发布于 09/15 16:12
就业率砍半，年轻人靠什么翻盘？AI时代，这三点越早做越好
一家专做大学生培训的机构，去年整体就业率比往年砍了一半，今年预计还要再砍一半。作者由此给年轻人三句话：专业课学扎实、在校期间把 AI 用熟、提前做个人 IP 输出；对中年人他提醒，AI 是把经验认知变成杠杆的放大器，黄金时代只属于能驾驭它的人。
雷峰网发布于 09/20 16:08
别把杰作留在实验室，张江见 2026 GDPS 国际具身智能技能大赛·高校赛队招募
具身智能正在从「展示品」变成「生产力」。而这一年，国家把真题摆上了桌面，工信部联合国务院国资委启动《2026年度人形机器人与具身智能实景实训专项行动》，九大重点场景面向全球求解： 生产制造、检测分析、维修维护、仓储物流、配送零售、医疗康养、安全生产、应急救援、防灾减灾 。
人人都是产品经理发布于 09/21 09:02
做了3年产品，投AI岗简历全石沉大海，怎么办？
做了三年产品，投 AI 岗却石沉大海？问题可能不在经验多少，而在于简历还在证明“我做过产品”，而 HR 想确认的是“你能否在 AI 的不确定性里把问题做成可验证的产品”。本文拆解简历被拒的深层原因，给出 30 天个人项目补位方案，并教你如何精准投递，让三年经验真正成为转型优势。
人人都是产品经理发布于 09/21 09:01
为什么我不建议做风控的人转行
现在来找我的人已经几乎没有来探讨风控问题的了，现在来的都是问找工作换工作的。在我接触的风控从业者中，尤其是做模型的人，常觉得风控太无趣太没成就感，但研究人的信用绝对比研究人的点击更有意思。
人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过，可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉，并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配，企业招的是恰好填进岗位的人，并拆解太优秀反被拒的五种底层原因，例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。
