什么是“绝望漏斗”招聘模式？
指公司像销售漏斗一样大规模群发联系候选人，再从极少数回复者中层层筛选淘汰，最终招到的通常只是“高于平均”的人，而不是市场真正最优秀的人。Adam Ward认为这从一开始就拿不到最优样本。
对话 Cursor 人才负责人：迷信大厂Logo的AI团队，往往最先招到平庸的人
资讯摘要
过去二十年，Adam Ward 几乎亲历了硅谷每一轮人才战争。他曾在 Facebook 领导覆盖十个办公室、65 名招聘官的全球团队，推动技术团队从约 1000 人扩张至超过 1 万人；此后又执掌 Pinterest 全球招聘，将公司从 200 人带到 2000 多人。后来，他联合创办精品招聘公司 Growth by Design，公司被 Cursor 全资收购，他也由此成为 Cursor 人才负责人，负责为这家增长最快的 AI 公司之一建立高人才密度团队。
AI 摘要
对话Cursor人才负责人Adam Ward，他分享AI时代招聘巨变：AI正在制造人才市场“双城记”，企业需要远离“绝望漏斗”，像做高管寻访一样先定义“优秀”、列出全球目标人选并长期追踪。最稀缺的是能落地AI的前置部署工程师，工程、产品、设计角色正在融合。招聘只是“信心引擎”，创始人必须亲自投入，用真诚和长期关系才可能赢得顶尖人才。
AI 问答
为什么说“前置部署工程师”需求旺盛？
这类人才既懂技术又懂产品，还能走进客户和高管会议室实际部署AI产品、优化解决方案，是目前AI落地阶段供需失衡严重的岗位，很多全栈工程师正在转型为这一角色。
Cursor如何在招聘中做到“不屈不挠的追求”？
通过持续关注目标候选人、创造对话机会并保持长期联系，从几周到几年不断播种；即使对方短期没有兴趣，也借助团队协作和真诚沟通提升未来加入的可能性。
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