作者认为为什么遇到不靠谱领导几乎无法避免？
作者把领导视为一个群体而非具体个人，认为只要仍在职场，遇到不靠谱领导的概率就接近100%。
遇到不靠谱的领导，是打工人的必修课
资讯摘要
前一段时间我在朋友圈发了几条关于领导的“不靠谱行为”，原以为会得到共鸣，结果却被说情绪太负面。作者试着说服自己接受现实：领导是一个群体而不是某个具体的人，只要还在职场，遇到不靠谱领导的概率就几乎是100%。
AI 摘要
文章围绕职场中遇到不靠谱领导展开，作者认为领导是一个群体，打工人遇到不靠谱领导的概率近乎100%。与其抱怨或内耗，不如坦然接受，改变心态和能力，并把决策权交给领导，让领导为决定负责，从而减少与善变领导相处时的冲突。
AI 问答
作者认为改变环境或改变领导为什么走不通？
换工作后仍可能遇到新的奇葩领导，而领导通常无法被下属轻易改变，所以最终只能改变自己。
作者建议如何与善变、无标准的领导相处？
做事前向领导反复询问确认，把决策权交给领导，不掺杂自己的主观判断，让领导为决定负责。
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