文章认为成长型岗位有哪些特征？
成长型岗位通常能让人每周解决新问题，工作产出可沉淀为可复用能力，并且上级愿意展示和解释自己的决策过程。
产品经理职业选择：在一个岗位待两年，你是在成长还是在消耗？
资讯摘要
做了 18 年 B 端产品的人给出的对照表：成长型岗位每周都在解决以前没解决过的问题、产出能沉淀成能力、上级愿意讲自己的决策过程；消耗型则是上班不想打开电脑、项目成了功劳是别人的。三个问题就能自查自己在哪一边。
AI 摘要
文章从产品经理职业选择角度，区分成长型与消耗型岗位：前者能持续解决新问题、沉淀能力并理解上级决策，后者常表现为重复执行、缺少成果归属和学习机会。作者建议用是否接触决策层、能否完整负责项目、两年后简历能否新增成果来判断岗位价值。
AI 问答
如何判断自己是否处在消耗型岗位？
如果长期不想开始工作、会议走神、下班后想不起成果、简历项目没有变化，或项目功劳与责任分配不合理，可能处于消耗型岗位。
作者建议用哪三个问题评估岗位价值？
可以问自己：岗位能否接触决策层，能否承担一次完整项目，以及两年后简历能否增加一个新的、有数据的完整项目。
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