人人都是产品经理发布于 08/25 14:31
你的HR还在算人均营收？字节已把AI变经营单元！
字节跳动将TRAE、扣子并入豆包，推出独立品牌“豆包工作”，表面是产品整合，实则是组织手术。本文从组织模式视角切入，指出AI提效的关键在于组织变革，而非简单的人均计算，并给出token效、决策周期、增效分享三大衡量指标，揭示AI转型的真伪。
雷峰网发布于 09/01 08:39
年假30天！东方甄选前CEO孙东旭宣布新公司福利，网友：还缺人吗；曝某上市公司高管被解除职务，疑似私德有亏；库克最后一封CEO内部信曝光
执掌苹果15年，市值翻10倍！库克最后一封CEO内部信曝光 “年假30天”！东方甄选前高管孙东旭宣布新公司福利 曝科大讯飞公关副总裁被解除职务，疑似涉私德风波 闻泰科技：将穷尽一切法律手段，夺回安世
雷峰网发布于 09/08 08:43
套现百亿？曝闻泰科技创始人张学政跑路海外，公司回应；星宇股份：总经理周晓萍扣薪1年，人力资源总监免职；华为时隔六年再发高性能芯片
1.星宇股份：总经理周晓萍扣薪1年，人力资源总监免职 2.屋漏偏逢连夜雨？曝闻泰科技创始人张学政跑路海外，公司：系不实消息 3.华为时隔六年再发布高性能芯片！全新三折叠起售价19999元
人人都是产品经理发布于 09/16 15:06
无效的管理者和疲惫的基层：浅论考核指标的漂移
系统上线后，管理效率提升，但一线“做数据”的手段也在升级。指标漂移、OKR异化、层层拆解，让管理者沉迷数字游戏，基层疲于奔命。本文深入剖析无效管理者的典型症状，并给出PDCA破局思路，带你认清指标是手段而非目的。
人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过，可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉，并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配，企业招的是恰好填进岗位的人，并拆解太优秀反被拒的五种底层原因，例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。
人人都是产品经理发布于 09/29 10:11
红人营销岗位激励方案怎么定？手把手教你
做海外红人营销的团队管理者常遇到同一个困境：运营底薪不低，团队产出却始终不温不火。问题的根源往往不在人，而在激励结构。作者整理出一套四层激励模型，从底薪加日常绩效，到爆款视频激励与 GMV 激励，并给出可参考的参数。
Solidot发布于 09/29 21:08
美光台工厂工会准备罢工
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
雷峰网发布于 09/30 22:00
昉擎科技创始人被强制执行 寒武纪股权激励争议尘埃落定
寒武纪于2026年9月30日发布《关于离职高管诉讼进展的公告》。从公告内容来看，寒武纪与原高管梁军股权激励纠纷争议基本尘埃落定，梁军连续6次提起诉讼均以败诉收场
人人都是产品经理发布于 10/08 09:13
Anthropic推演2030：GDP多出32.4%，白领为什么反而更便宜？
Anthropic最新报告推演了一个矛盾未来：AI让美国GDP暴涨32.4%，但认知劳动者工资反降11.5%。本文作者以自身从土木工程师到程序员的转型经历，揭示经济模型忽略的残酷现实——当行业红利消失，证书与经验可能瞬间贬值，而AI带来的生产率提升，财富却流向了资本而非劳动者。
人人都是产品经理发布于 10/09 08:58
为什么提高员工待遇，也学不成胖东来？
学习胖东来的企业越来越多，很多人归结成一句「对员工好，员工就对顾客好」。但提高待遇，就一定能成为胖东来吗？未必。待遇与顾客体验之间不是简单的因果关系，真正被忽视的是顾客体验管理——那些看得见的服务动作背后，是你自己顾客的需求与逻辑。
36氪发布于 10/10 12:21
人社部：力争到2030年技能人才占就业人员比例升至35%
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵10月10日回答提问时表示，深入开展“技能照亮前程”培训行动，力争到2030年技能人才占就业人员的比例提高到35%。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，推动落实技能人才薪酬分配指引，让技能人才发展有空间、待遇有保障。
36氪发布于 10/10 11:51
人社部：将构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制
人力资源社会保障部副部长李忠10月10日在介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况时表示，将健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制。（界面）