人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过,可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉,并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配,企业招的是恰好填进岗位的人,并拆解太优秀反被拒的五种底层原因,例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。

一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉,并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配,企业招的是恰好填进岗位的人,并拆解太优秀反被拒的五种底层原因,例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。

我翻着我风控主题下的笔记和备忘录,心里清楚已经没有多少想写的东西。大多都写过了。经验让工作更轻松,而风控是一个经验一定有用的工种,所以风控从来不应该是一件让人焦虑的工作,关键是关注长处而非短板。

做了 18 年 B 端产品的人给出的对照表:成长型岗位每周都在解决以前没解决过的问题、产出能沉淀成能力、上级愿意讲自己的决策过程;消耗型则是上班不想打开电脑、项目成了功劳是别人的。三个问题就能自查自己在哪一边。
