人人都是产品经理发布于 08/25 14:31
你的HR还在算人均营收？字节已把AI变经营单元！
字节跳动将TRAE、扣子并入豆包，推出独立品牌“豆包工作”，表面是产品整合，实则是组织手术。本文从组织模式视角切入，指出AI提效的关键在于组织变革，而非简单的人均计算，并给出token效、决策周期、增效分享三大衡量指标，揭示AI转型的真伪。
人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
36氪发布于 09/01 10:23
这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目
“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。”
arXiv cs.AI发布于 09/07 12:00
From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
（翻译）从匹配模型到招聘智能体：AI 招聘系统、评估与治理的系统化叙述性综述
Abstract page for arXiv paper 2609.04286: From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过，可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉，并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配，企业招的是恰好填进岗位的人，并拆解太优秀反被拒的五种底层原因，例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。
人人都是产品经理发布于 09/29 10:11
红人营销岗位激励方案怎么定？手把手教你
做海外红人营销的团队管理者常遇到同一个困境：运营底薪不低，团队产出却始终不温不火。问题的根源往往不在人，而在激励结构。作者整理出一套四层激励模型，从底薪加日常绩效，到爆款视频激励与 GMV 激励，并给出可参考的参数。
36氪发布于 09/29 14:00
从欧洲到大湾区：香港如何打造全球硬科技人才的"超级通道"
九月上旬，Aleksandr Gorbunov 从德国远赴中国香港，参与大湾区考察之旅。访问行程第三天，他在前海与机械人互动，又搭乘无人驾驶出租车穿梭深圳街道，近距离体验大湾区前沿科技的落地应用。
人人都是产品经理发布于 10/05 12:52
五轮面试败给非全日制：不是歧视，是没人想背锅
一则招聘新闻引发讨论：能过五轮面试的人，却卡在了第一学历非全日制上。作者把镜头转向具体做事的人——在流程里，保护自己往往比判断对错更优先。这篇随笔拆解了「不粘锅」心态如何塑造职场里的隐形规则。
人人都是产品经理发布于 10/06 15:24
用增长思维写简历（一）：招聘者只给你 10 秒
简历投出去石沉大海？问题可能不在经历，而在写法。本文从招聘者视角出发，将简历筛选比作转化漏斗，拆解列表页10秒点击率背后的心理机制。通过真实案例对比，揭示优秀简历如何用精准标签与结果导向的描述，在信息流中脱颖而出，实现高效自我营销。
36氪发布于 10/10 10:22
人社部：将研究出台服务业发展促就业文件，扩大服务业就业总量
人力资源社会保障部新闻发言人、副部长李忠在国新办发布会上表示，将深入实施稳岗扩容提质行动，着力稳定劳动密集型行业就业规模，不断扩大服务业就业总量，在培育壮大新兴产业、未来产业中挖掘就业新潜能。将会同有关部门研究出台服务业发展促就业文件，更好发挥服务业吸纳就业的主渠道作用。（证券时报）
36氪发布于 10/10 12:21
人社部：力争到2030年技能人才占就业人员比例升至35%
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵10月10日回答提问时表示，深入开展“技能照亮前程”培训行动，力争到2030年技能人才占就业人员的比例提高到35%。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，推动落实技能人才薪酬分配指引，让技能人才发展有空间、待遇有保障。
36氪发布于 10/10 11:51
人社部：将构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制
人力资源社会保障部副部长李忠10月10日在介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况时表示，将健全最低工资标准调整机制，构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制。（界面）