人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
36氪发布于 09/01 10:23
这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目
“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。”
36氪发布于 09/03 18:08
用AI打破「检完即止」困局，爱康联手华为想解决职场人的「健康负债」
加班、久坐、情绪紧绷，已经成为当代职场人的日常底色。 据艾瑞咨询统计，超过70%的职场人体检结果亮起3项及以上“红灯”；易疲劳、睡不好、三高、结节和颈椎病几乎成为职场人“标配”，尤其31-35岁职场人群体，已经是长结节的“重灾区”。
arXiv cs.AI发布于 09/07 12:00
From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
（翻译）从匹配模型到招聘智能体：AI 招聘系统、评估与治理的系统化叙述性综述
Abstract page for arXiv paper 2609.04286: From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
36氪发布于 09/08 16:08
从实习生日薪5000，到上亿年薪，AI人才争夺陷入疯狂丨深氪
文｜王毓婵 温丽虹 编辑｜张雨忻 杨轩 来源｜智能涌现（ID：AIEmergence） 封面来源｜ AI生成 得知那位98年的同事，一位一线算法研究员跳槽去一家头部大厂后的年薪时，朱可欣觉得眩晕。
人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过，可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉，并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配，企业招的是恰好填进岗位的人，并拆解太优秀反被拒的五种底层原因，例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。
36氪发布于 09/29 14:00
从欧洲到大湾区：香港如何打造全球硬科技人才的"超级通道"
九月上旬，Aleksandr Gorbunov 从德国远赴中国香港，参与大湾区考察之旅。访问行程第三天，他在前海与机械人互动，又搭乘无人驾驶出租车穿梭深圳街道，近距离体验大湾区前沿科技的落地应用。
人人都是产品经理发布于 10/05 12:52
五轮面试败给非全日制：不是歧视，是没人想背锅
一则招聘新闻引发讨论：能过五轮面试的人，却卡在了第一学历非全日制上。作者把镜头转向具体做事的人——在流程里，保护自己往往比判断对错更优先。这篇随笔拆解了「不粘锅」心态如何塑造职场里的隐形规则。
人人都是产品经理发布于 10/06 15:24
用增长思维写简历（一）：招聘者只给你 10 秒
简历投出去石沉大海？问题可能不在经历，而在写法。本文从招聘者视角出发，将简历筛选比作转化漏斗，拆解列表页10秒点击率背后的心理机制。通过真实案例对比，揭示优秀简历如何用精准标签与结果导向的描述，在信息流中脱颖而出，实现高效自我营销。
Solidot发布于 10/09 13:47
微软被暂停参与允许外籍员工申请绿卡的项目
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
人人都是产品经理发布于 10/10 14:41
字节凶猛：从招聘看字节AI战略战术背后的逻辑与细节
字节跳动社招岗位中AI占比高达42.8%，新发布岗位AI渗透率更从33%飙升至55%。本文通过分析11187个在招岗位，揭示字节在AI领域的饱和式布局：从芯片、大模型到应用层全线覆盖，设计岗AI需求甚至超过研发。电商、本地生活等业务AI渗透率垫底，背后逻辑值得深思。
36氪发布于 10/10 10:22
人社部：将研究出台服务业发展促就业文件，扩大服务业就业总量
人力资源社会保障部新闻发言人、副部长李忠在国新办发布会上表示，将深入实施稳岗扩容提质行动，着力稳定劳动密集型行业就业规模，不断扩大服务业就业总量，在培育壮大新兴产业、未来产业中挖掘就业新潜能。将会同有关部门研究出台服务业发展促就业文件，更好发挥服务业吸纳就业的主渠道作用。（证券时报）