人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
36氪发布于 09/01 10:23
这款Agent，想做千万毕业生的“求职搭子” | 水下项目
“你投了100份简历，可能有90份石沉大海。你不知道为什么，也不知道怎么改。”王向导说道。 王向导是AI招聘数字化解决方案提供商「仟寻MoSeeker」的创始人兼CEO。他在招聘行业摸爬滚打十几年，对招聘场景长期存在的结构性矛盾深有体会：“HR看简历看到麻木，求职者海投到怀疑人生，两端都在被低效消耗，但中间的信息鸿沟难以填平。”
人人都是产品经理发布于 09/05 15:33
对话 Cursor 人才负责人：迷信大厂Logo的AI团队，往往最先招到平庸的人
过去二十年，Adam Ward 几乎亲历了硅谷每一轮人才战争。他曾在 Facebook 领导覆盖十个办公室、65 名招聘官的全球团队，推动技术团队从约 1000 人扩张至超过 1 万人；此后又执掌 Pinterest 全球招聘，将公司从 200 人带到 2000 多人。后来，他联合创办精品招聘公司 Growth by Design，公司被 Cursor 全资收购，他也由此成为 Cursor 人才负责人，负责为这家增长最快的 AI 公司之一建立高人才密度团队。
arXiv cs.AI发布于 09/07 12:00
From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
（翻译）从匹配模型到招聘智能体：AI 招聘系统、评估与治理的系统化叙述性综述
Abstract page for arXiv paper 2609.04286: From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
人人都是产品经理发布于 09/21 08:55
面试没通过，可能是因为你太优秀了
一位候选人聊得很好却被以岗位匹配度为由拒掉，并非能力问题。文章指出面试不是选最优秀而是最匹配，企业招的是恰好填进岗位的人，并拆解太优秀反被拒的五种底层原因，例如顶级人才因薪酬预期、稳定性与团队节奏错位而落选。
人人都是产品经理发布于 10/05 12:52
五轮面试败给非全日制：不是歧视，是没人想背锅
一则招聘新闻引发讨论：能过五轮面试的人，却卡在了第一学历非全日制上。作者把镜头转向具体做事的人——在流程里，保护自己往往比判断对错更优先。这篇随笔拆解了「不粘锅」心态如何塑造职场里的隐形规则。
人人都是产品经理发布于 10/06 15:24
用增长思维写简历（一）：招聘者只给你 10 秒
简历投出去石沉大海？问题可能不在经历，而在写法。本文从招聘者视角出发，将简历筛选比作转化漏斗，拆解列表页10秒点击率背后的心理机制。通过真实案例对比，揭示优秀简历如何用精准标签与结果导向的描述，在信息流中脱颖而出，实现高效自我营销。
Solidot发布于 10/09 13:47
微软被暂停参与允许外籍员工申请绿卡的项目
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
人人都是产品经理发布于 10/10 14:41
字节凶猛：从招聘看字节AI战略战术背后的逻辑与细节
字节跳动社招岗位中AI占比高达42.8%，新发布岗位AI渗透率更从33%飙升至55%。本文通过分析11187个在招岗位，揭示字节在AI领域的饱和式布局：从芯片、大模型到应用层全线覆盖，设计岗AI需求甚至超过研发。电商、本地生活等业务AI渗透率垫底，背后逻辑值得深思。