人人都是产品经理发布于 08/31 11:24
面试了200个应届生后，我发现：有没有潜力，只看这4个细节
面试官亲述：90%应届生远超预期，但真正的高潜者只占少数。本文从招聘实战出发，拆解学习力、结果导向、自驱力与抗压韧性四大核心特质，教你如何通过具体问题精准识别未来之星，避开伪勤奋陷阱。
人人都是产品经理发布于 09/05 15:33
对话 Cursor 人才负责人：迷信大厂Logo的AI团队，往往最先招到平庸的人
过去二十年，Adam Ward 几乎亲历了硅谷每一轮人才战争。他曾在 Facebook 领导覆盖十个办公室、65 名招聘官的全球团队，推动技术团队从约 1000 人扩张至超过 1 万人；此后又执掌 Pinterest 全球招聘，将公司从 200 人带到 2000 多人。后来，他联合创办精品招聘公司 Growth by Design，公司被 Cursor 全资收购，他也由此成为 Cursor 人才负责人，负责为这家增长最快的 AI 公司之一建立高人才密度团队。
arXiv cs.AI发布于 09/07 12:00
From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
（翻译）从匹配模型到招聘智能体：AI 招聘系统、评估与治理的系统化叙述性综述
Abstract page for arXiv paper 2609.04286: From Matching Models to Recruiting Agents: A Systematized Narrative Review of AI Recruitment Systems, Evaluation, and Governance
人人都是产品经理发布于 10/05 12:52
五轮面试败给非全日制：不是歧视，是没人想背锅
一则招聘新闻引发讨论：能过五轮面试的人，却卡在了第一学历非全日制上。作者把镜头转向具体做事的人——在流程里，保护自己往往比判断对错更优先。这篇随笔拆解了「不粘锅」心态如何塑造职场里的隐形规则。
