人人都是产品经理发布于 08/25 14:31
你的HR还在算人均营收？字节已把AI变经营单元！
字节跳动将TRAE、扣子并入豆包，推出独立品牌“豆包工作”，表面是产品整合，实则是组织手术。本文从组织模式视角切入，指出AI提效的关键在于组织变革，而非简单的人均计算，并给出token效、决策周期、增效分享三大衡量指标，揭示AI转型的真伪。
爱范儿 / APPSO发布于 08/25 08:49
追觅造车一周年：展车地库蒙灰，千人团队剩约百人，烧掉的钱谁来买单？
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Solidot发布于 09/03 15:29
Uber 裁员 3300 人
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
Solidot发布于 09/11 23:17
远程办公增加了睡眠时间但减少了身体活动
Solidot是至顶网的科技资讯网站，主要面对开源自由软件和关心科技资讯读者群，包括众多中国开源软件的开发者，爱好者和布道者。口号是“奇客的知识，重要的东西”。
雷峰网发布于 09/12 15:56
外滩大会蚂蚁集团吴敏芝谈AI时代组织价值：个体越强，组织越要回答凭什么留住人才
“都说AI让我们效率更高了，为什么我们反而变得更累了？”“自己每天教AI工作，是不是也在训练未来的替代者。”今年“外滩大会AI科技人文十问”中的这两个问题道出了AI进入工作之后人们的期待与不安，也引出了组织需要回答的问题：效率提升如何带来共同成长，个体能力增强之后，组织又靠什么凝聚人才？
人人都是产品经理发布于 09/14 09:00
字节正在把员工的大脑，变成公司的硬盘
飞书与豆包团队合并，释放出AI与办公深度融合的强烈信号。从产品功能到用户旅程，再到团队权力结构调整，这场整合不仅让AI实时在场、工作流更流畅，更在商业化上打开了从单次付费到全生命周期付费、乃至「数字员工」的想象空间。本文从三个层面拆解这一变化背后的逻辑与机会。
人人都是产品经理发布于 09/21 14:04
人人怕被 AI 取代，危险的不只是岗位，而是 “传声筒式工作”
很多人都在焦虑，自己的岗位会不会被取代。但真正需要警惕的，并不是某个岗位直接消失，而是有些人长期陷入一种只传递信息的工作状态：把上层任务转述下去，把下属周报汇总上交，缺少属于自己的实质性产出。
人人都是产品经理发布于 09/22 15:30
突发！支付宝换帅
差4000块，她当年可能就留不在阿里了。 2000年底，刚加入阿里不久的吴敏芝赶上公司收缩，开始背销售指标。按照《阿里铁军》里的记录，当时连续三个季度业绩不到4.5万元，就可能被淘汰。
人人都是产品经理发布于 09/23 14:42
遇到不靠谱的领导，是打工人的必修课
前一段时间我在朋友圈发了几条关于领导的“不靠谱行为”，原以为会得到共鸣，结果却被说情绪太负面。作者试着说服自己接受现实：领导是一个群体而不是某个具体的人，只要还在职场，遇到不靠谱领导的概率就几乎是100%。
人人都是产品经理发布于 09/29 17:50
当一个人能做一个团队的事，组织该怎么变？
Elena Verna 在 Lenny and Friends Summit 上讲了一个反直觉的现象：越来越多资深管理者主动放弃头衔，成为“高影响力的个人贡献者”（HI-IC）。当一个人就能做完一个团队的事，组织该怎么变？
